WorkStories: Partilha & Inspira | A tua experiência pode fazer a diferença
Promovido pelo Grupo de Trabalho Geração Há+, este encontro teve como objetivo criar um espaço seguro de reflexão e partilha de experiências, reunindo estudantes e profissionais para discutir abertamente os desafios e oportunidades no acesso ao mercado de trabalho.
Identificação de Problemas Reais
Através de atividades dinâmicas, mas sem se fugir a temas sensíveis, os participantes foram convidados a explorar o conceito de trabalho ideal e a identificar características associadas a ambientes de trabalho tóxicos. Esta dinâmica permitiu compreender, na primeira pessoa, quais os valores, desafios e expectativas que moldam a vivência profissional dos/as engenheiros/as nos dias de hoje.
Foram partilhadas experiências que evidenciam a necessidade de combater práticas como pressão excessiva, falta de respeito e ausência de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estas práticas, apesar de por vezes normalizadas, são inaceitáveis e não devem ser confundidas com o que é aceitável ou desejável na profissão.
Foram igualmente discutidas formas ilegais de contratação, como estágios não remunerados, falsos recibos verdes e contratos precários, que colocam em risco a dignidade e a segurança dos jovens profissionais. A discriminação etária, tanto dirigida a jovens à procura da primeira oportunidade como a profissionais mais experientes, continua a ser um entrave à inclusão e à inovação no setor.
A falta de comunicação eficaz, a ausência de feedback construtivo e o sentimento de desvalorização foram apontados como fatores que dificultam o desenvolvimento profissional. Muitos/as jovens sentem-se desinformados sobre os seus direitos, deveres e oportunidades, evidenciando a necessidade de maior literacia financeira e contratual. Além disso, a distância entre o sonho de ser engenheiro/a e a realidade vivida no mercado de trabalho foi sublinhada, reforçando a urgência de repensar práticas e culturas organizacionais para que o talento seja verdadeiramente reconhecido e valorizado.
Compromisso com a Melhoria Contínua
Esta iniciativa faz parte do compromisso contínuo da OERN em ouvir e apoiar os seus membros mais jovens, promovendo a sua integração ativa no mercado de trabalho e promovendo iniciativas que visam:
- Melhorar a integração no mercado de trabalho;
- Garantir condições laborais justas e transparentes;
- Combater todas as formas de discriminação e precariedade;
- Incentivar a responsabilidade, a ética e o acompanhamento contínuo dos profissionais.
A OERN continuará a promover espaços de diálogo, partilha e formação, ouvindo atentamente as preocupações dos seus membros e ajustando as suas ações para responder aos desafios atuais. Só assim poderemos fortalecer a profissão e preparar os/as engenheiros/as para os desafios do amanhã.
