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[Meet&Greet] Grupo Casais procura novos talentos

A 2ª edição do MEET&GREET@CASAIS está de regresso e decorre no dia 9 de outubro, em Braga, e 13 de novembro, em Lisboa.

  O Grupo Casais está à procurar novos talentos. Novas ideias. Novos projetos. Procuram quem saiba fazer diferente. Quem queira construir um futuro sustentado em conhecimento, energia, cooperação e inovação. Durante uma manhã, dão a conhecer a administração e os diretores do Grupo Casais, desvendam sinergias e criam alianças para potenciar a sua carreira e o nosso negócio, a troca de conhecimento e o networking. Este é o momento em que a porta está aberta a todos. Onde pode preencher uma das oportunidades ou criar a sua própria oportunidade. O Meet & Greet terá quatro momentos chave de rápidos contactos onde o objetivo é ter oportunidade de conhecer mais sobre o Grupo ao mesmo tempo que mostra todo o seu potencial: - Dinâmica de Grupo Momento criado para descontrair, conhecer os participantes e dar a conhecer mais de si de forma desconstruída. - Pitch Têm a oportunidade de se apresentar perante alguns Diretores e a Administração do Grupo Casais. Esta apresentação requer toda a sua atenção e tem de ser cuidadosamente planeada, porque é o seu momento do “Tudo ou Nada!”. Não se esqueça que tem poucos minutos e não haverá tolerância de tempo. - Speed Interview Momento de conversa rápida (sensivelmente cinco minutos), em que terá oportunidade de estar junto de diversas áreas de suporte, nomeadamente: Recursos Humanos; Produção; Área Internacional; Especialidades; Projeto/Técnico. - Meet the Board Destina-se aos participantes selecionados que se inscreveram diretamente para apresentar uma ideia ou um projeto e que foram recebidos e analisados pela Administração. Em complemento os participantes identificados pela Administração durante o Pitch também terão a sua oportunidade.  

Mais info e inscrições aqui

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TESTE TEXTO FORM ESTRA

The Ordem dos Engenheiros – Região Norte (OERN) is launching a special training offer aimed at foreign members, with the goal of supporting their professional integration and facilitating access to the Portuguese labor market.

These training programs were designed to address the specific challenges faced by foreign engineers when starting their professional activity in Portugal, particularly with regard to the legal and regulatory framework and the professional practices in force.

OERN recognizes that successful integration requires more than the recognition of qualifications. It requires clear information, proper guidance, and an understanding of the Portuguese professional context. By offering dedicated training programs, OERN reinforces its commitment to the integration of its foreign members, promoting equal conditions in the exercise of the profession and contributing to a more qualified and integrated engineering practice.

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