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Engenheiros distinguidos pela Associação Internacional de Ergonomia

Associação Internacional de Ergonomia premeia investigação de engenheiros na Uminho.

  O grupo de Ergonomia e Fatores Humanos recebeu mais um prémio de mérito internacional como reconhecimento da qualidade dos trabalhos desenvolvidos no seio deste grupo de investigação do centro Algoritmi da Escola de Engenharia da UMinho. O prémio IEA/Kingfar foi atribuído ao ex-aluno de doutoramento Carlos Viviani pelo seu trabalho de doutoramento em Engenharia Industrial e Sistemas, concluído em junho de 2020, e que foi orientado pelos professores Pedro Arezes da Escola de Engenharia da UMinho e membro da Ordem dos Engenheiros, e, Ignacio Castellucci, da Universidade de Valparaíso no Chile. O prémio IEA/Kingfar da Associação Internacional de Ergonomia (IEA), é atribuído anualmente e visa distinguir indivíduos que tenham feito investigação de reconhecida qualidade em Ergonomia e Fatores Humanos (HF/E) e que tenham abordam questões típicas dos países em desenvolvimento industrial.  Em 2020 este prémio foi atribuído ao trabalho de doutoramento referido e que foi desenvolvido no âmbito de um projeto de investigação internacional em colaboração entre a Escola de Engenharia da UMinho, a Faculdade de Medicina da Universidade de Valparaíso e a Pontifícia Universidade Católica de Valparaíso, no Chile. O trabalho desenvolvido intitula-se “Antropometria da população adulta ativa e as suas implicações no contexto da Ergonomia” e focou-se na população adulta ativa do Chile.   Sobre a Associação Internacional de ErgonomiaAssociação Internacional de Ergonomia (IEA) é uma federação de 42 organizações de Ergonomia em todo o mundo, sendo amplamente reconhecida como a maior e mais importante organização mundial no domínio da Ergonomia. A IEA foi fundada oficialmente há 60 anos em Estocolmo e em 2011 tornou-se uma organização internacional sem fins lucrativos com sede na Suíça.   Fonte: Notícias UMinho  

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The Ordem dos Engenheiros – Região Norte (OERN) is launching a special training offer aimed at foreign members, with the goal of supporting their professional integration and facilitating access to the Portuguese labor market.

These training programs were designed to address the specific challenges faced by foreign engineers when starting their professional activity in Portugal, particularly with regard to the legal and regulatory framework and the professional practices in force.

OERN recognizes that successful integration requires more than the recognition of qualifications. It requires clear information, proper guidance, and an understanding of the Portuguese professional context. By offering dedicated training programs, OERN reinforces its commitment to the integration of its foreign members, promoting equal conditions in the exercise of the profession and contributing to a more qualified and integrated engineering practice.

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