Formação

Transversal

Coaching e Programação Neurolinguística

Brevemente

Competências de Saída

Num mundo em rápida e constante mudança, torna-se cada vez mais importante e necessário desenvolver estratégias eficazes de pensamento, comunicação e ação, para obter mais e melhores resultados.
Neste curso vai aprender algumas das ferramentas mais conceituadas e eficazes na prática do coaching e da Programação Neurolinguística, como instrumentos poderosos para o desenvolvimento do potencial e desempenho humano.
Assim, o convite que lhe fazemos é que venha debruçar-se sobre alguns dos conceitos e metodologias mais capazes de orientar processos de melhoria contínua pessoal e profissional.

Competência de saída

Saber utilizar as metodologias de Coaching e da PNL no contexto pessoal e no desenvolvimento de equipas de Alta Performance;
Compreender as bases neurolinguísticas para uma comunicação mais efetiva, que promova mais resultados;
Saber como criar alinhamento pessoal, profissional e melhor comunicar com os que o rodeiam;
Saber dar feedback positivo e aumentar o significado das relações;
Compreender o funcionamento das pessoas e desenvolver habilidades excecionais de interação;
Aumentar o significado das experiências positivas e como construir um autoconceito mais seguro e confiante;
Aumentar as competências de inteligência emocional e de gestão de conflitos.

Conteúdos Programáticos

A PNL COMO METODOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA EXCELÊNCIA HUMANA
- Programação Neurolinguística (PNL), como metodologia para a eficiência e trabalho individual e em equipa;
- Modelo da Comunicação: visão sistémica para alinhamento interior para a ativação de resultados;
- Níveis Neurológicos de Comunicação e Ação: metodologia de diagnóstico e grau de ação mais efetivo; a comunicação efetiva e construtiva, para a melhoria continua das relações interpessoais;
- Metaprogramas: Sistemas de Representação – tipos diferenciados de percepção de realidade e funcionamento humano; Linhas do Tempo: o administrativo e o executivo;
- Técnicas essências de Competências Empáticas (Rapport), para a criação de relações de confiança, levando à motivação e ação para resultados;
- Critérios de Orientação Pessoal (Eliciação de valores): conhecimentos de valores pessoais no campo profissional e o seu impacto na influência, motivação e condução de processo / relações / ações;
- Submodalidades – domínio de sub sistemas na transformação da perspectiva negativa e ativação motivacional;
- Ancoragem – o domínio emocional na ativação de recursos positivos para a alta performance (energia, autoconfiança, motivação, tranquilidade, assertividade, etc.).
O COACHING COMO UM INSTRUMENTO PARA ALCANÇAR MAIS E MELHORES RESULTADOS
- Princípios de funcionamento do coaching;
- Estabelecimento eficaz de objetivos consistentes;
- Chave de Precisão na formulação dos objetivos;
- Grelha de Metas e avaliação da ecologia;
- Ferramentas práticas de coaching: Modelo GROW e Plano de Ação;
Feedback construtivo: boas práticas