Lista de Espera
No final da ação de formação, os formandos ficarão aptos para:
– Gerir projetos I&D
– Saber implementar sistemas de inovação nas empresas
– Saber acompanhar projetos I&D
– Planear e executar projetos I&D
– Acompanhar processos de industrialização
– Saber transformar resultados de I&D em ideias de negócio (nomeadamente elaborar planos de Marketing).
Sinopse
A Investigação e o desenvolvimento (I&D) são cada vez mais relevantes como fator de crescimento, competitividade e sustentabilidade das empresas e muitas vezes são responsáveis pela sobrevivência das mesmas nos mercados.
Com a I&D associada à inovação as empresas tornam-se capazes de desenvolver novos produtos e serviços, bem como melhorar os processos produtivos existentes.
Apenas cerca de 10% das ideias de I&D são traduzidas em projetos concretos e apenas uma parte reduzida destes projetos resulta em planos de introdução no mercado, com ou sem proteção da respetiva propriedade intelectual e industrial.
Quase todas as empresas, ao longo do tempo, realizam ações formais ou informais de I&D que se traduzem em introdução de novos produtos ou serviços na sua gama de fabrico ou negócio.
Com este curso pretende-se estruturar melhor a I&D realizado pelos profissionais de engenharia e proporcionar ferramentas que apoiem a introdução de I&D formal nas empresas, para melhor implementação de projetos.
Motivação
Sucesso e Incerteza
Como realizar I&D
Exemplos de I&D industrial
Gestão de ideias
Fontes de Informação
Planeamento
Atividades Experimentais
Análise de resultados
Validação de conceitos e resultados
Ensaio Industrial
Melhoramento
Industrialização
Proteção Intelectual e Financiamento
Plano de lançamento no mercado
Promoção dos resultados de I&D
Membros e não membros. Engenheiros e gestores fabris e de empresas de serviços ligados à industrias.
Idioma: Português
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The Ordem dos Engenheiros – Região Norte (OERN) is launching a special training offer aimed at foreign members, with the goal of supporting their professional integration and facilitating access to the Portuguese labor market.
These training programs were designed to address the specific challenges faced by foreign engineers when starting their professional activity in Portugal, particularly with regard to the legal and regulatory framework and the professional practices in force.
OERN recognizes that successful integration requires more than the recognition of qualifications. It requires clear information, proper guidance, and an understanding of the Portuguese professional context. By offering dedicated training programs, OERN reinforces its commitment to the integration of its foreign members, promoting equal conditions in the exercise of the profession and contributing to a more qualified and integrated engineering practice.
Discover the training courses available on this page.